色姐姐网 日本“血汗企业”横行 年青雇员系被压榨对象
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发布日期：2024-10-22 22:04 点击次数：196
据台湾“勾通新闻网”8月9日报谈色姐姐网，在处事地方低迷确当下，为卡进“正社员”的窄门，日本好多年青东谈主隐忍长本事加班、老板不给投保等压搾待遇，日本厚生奇迹省大臣田村八日说，血汗企业已成为日本严重的社会问题，“若坐视岂论，日本将莫得改日。”
据报谈，全日本约有四千家这类公司。
厚劳省界说的血汗公司，是大学毕业生入社后三年去职率过高、常接到投诉或发生过职灾的公司。厚劳省指出，若这四千家公司违背劳基法，除函送书面访问，也会公布公司称呼、踢出政府征才库，杜十足年青职工“用过即丢”的恶行。
袭取年青东谈主职场谘商的非谋利组织POSSE认真东谈主今野晴贵分析，血汗公司约略分三种。
第一种是“淘汰型”：畛域一千东谈主的公司每年中式两百名职工，一年级后便有半数以上被动“主动辞职”。
第二种是“用过即丢型”：低薪、工时长，在职工罹患忧郁症或过劳死前，用到极致。
第三种是“失序型”，常发生权势苦恼、性苦恼等事件，今野说，“他们认为裁减就能招募到新东谈主，对年青职工绝不宠爱。”
据报谈，日本的血汗公司并不是亏钱企业，而是根柢不思培养职工，患难之交把新东谈主雇来压搾到干。对日蓝本说，毁了年青有才气的东谈主才，这些东谈主忧郁、过劳的医疗用度也转嫁为社会背负，日本政府决定露面管一管。
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